Почаще всего работники в Эстонии покидают место работы в связи с сокращением либо окончанием срока деяния трудового контракта, пишет портал Juhtimine.ee.
Невзирая на повсеместное недовольство зарплатами, лишь 5 процентов обитателей Эстонии покидают место работы из-за низкой зарплаты либо неподходящей системы начисления зарплаты.
«Из этого нельзя сделать вывод, что 95 процентов работников в Эстонии довольны собственной зарплатой. Быстрее это значит, что крупная часть обитателей нашей страны боятся находить для себя подходящее место работы. Естественно важную роль в этом играет и экономический кризис, когда утрата рабочего места была в основном связана с сокращением, прекращением работы компании либо его реорганизацией», - говорится в исследовании.
Лишь 13 процентов работников прекратили трудовые дела из-за того, что они не были довольны критериями труда не лицезрели в собственной работы перспективы. 5 процентов из их сделали это из-за нехороший зарплаты, 6 - из-за нехороших критерий труда, небезопасной работы либо некомпетентного начальника, и лишь один процент из-за отсутствия способности развития и продвижения по карьерной лестнице.